Arbeidsrett-advokat: Når du trenger hjelp i arbeidsforholdet

Arbeidslivet er en viktig del av hverdagen. For mange handler det ikke bare om lønn, men også om trygghet, forutsigbarhet og respekt. Når noe skurrer i arbeidsforholdet, kan usikkerheten bli stor. Her kan en arbeidsrett-advokat gi klarhet, trygghet og et bedre grunnlag for gode valg enten du er arbeidsgiver eller arbeidstaker.

Hva gjør en arbeidsrett-advokat i praksis?

Arbeidsrett advokat, hjelper til med alt fra utforming av arbeidsavtaler til konflikter om oppsigelse, permittering, varsling og arbeidsmiljø. Målet er ofte ikke konflikt, men å finne løsninger som er lovlige, ryddige og mest mulig skånsomme for alle involverte. En arbeidsrettsadvokat arbeider med spørsmål som oppstår i hele livsløpet til et arbeidsforhold. Det kan deles inn i tre hovedfaser: når noen blir ansatt, når arbeidsforholdet endres, og når det avsluttes.

Ved ansettelse handler hjelpen ofte om å lage eller kvalitetssikre arbeidsavtaler. En tydelig kontrakt forebygger mange senere konflikter. Spørsmål som ofte dukker opp er blant annet: Hva er rimelig prøvetid? Hvilke regler gjelder for arbeidstid og overtid? Kan arbeidsgiver avtale konkurranse- eller karensklausuler, og når er disse gyldige? En advokat kan oversette lovspråk til klare vilkår som begge parter forstår.

Underveis i arbeidsforholdet oppstår det ofte behov for endringer. Kanskje arbeidsgiver ønsker å omorganisere, slå sammen avdelinger eller endre ansattes arbeidsoppgaver og arbeidstid. Da er grensen mellom styringsrett og endringsoppsigelse sentral. En arbeidsrettsadvokat kan vurdere om en planlagt endring er lovlig, hvordan prosessen bør gjennomføres, og hva slags medvirkning de ansatte har krav på. Når et arbeidsforhold skal avsluttes, enten ved oppsigelse, avskjed eller sluttavtale, blir regelverket mer krevende.

Da kan en advokat:
– vurdere om det foreligger saklig grunn til oppsigelse
– sørge for at formkrav og frister overholdes
– forhandle frem minnelige løsninger, som sluttpakker
– bistå i drøftelsesmøter og eventuelle forhandlinger

Når lønner det seg å søke juridisk hjelp i arbeidsforhold?

Mange venter for lenge med å spørre om råd. Enkle spørsmål som kunne vært avklart tidlig, utvikler seg lett til større konflikter. I arbeidsretten lønner det seg ofte å ta kontakt med advokat før situasjonen låser seg.

Eksempler på situasjoner der juridisk hjelp er særlig nyttig:
– Du vurderer å si opp en ansatt, men er usikker på fremgangsmåte og grunnlag
– Du har fått en skriftlig advarsel eller oppsigelse og er i tvil om den er saklig
– Bedriften står foran nedbemanning eller større omstilling
– Du skal signere en arbeidskontrakt med konkurranse- eller karensklausul
– Du står i en varsling- eller mobbesak på arbeidsplassen
– Du har spørsmål om permittering, lønnskrav eller rettigheter ved virksomhetsoverdragelse

En advokat med arbeidsrett som fagfelt vil raskt kunne peke på hvilke regler som gjelder, hva som er realistiske forventninger, og hvilke handlingsalternativer du har. Ofte holder det med en kort gjennomgang for å få kontroll på situasjonen, mens andre ganger er det behov for mer omfattende bistand, forhandlinger eller prosedyre for domstolene.

For arbeidsgivere kan advokatrollen nesten fungere som en ekstern HR-avdeling ved krevende saker. For arbeidstakere kan en samtale med en advokat gi trygghet, struktur og en plan i en sårbar periode. For personer og virksomheter som ønsker bistand fra erfarne arbeidsrettsadvokater i Stavanger- og Sandnes-regionen, er Sekse & Co et fagmiljø med tydelig profil innen arbeidsrett. Firmaet på root-domenet sekse.no har advokater med bred erfaring fra både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden, og kan gi praktisk, jordnær rådgivning i både enkle og komplekse arbeidsrettslige spørsmål.